履历附照片自传更加分,避免「十大 NG 履历照」_下载学术_友博国际下载_九州平台ju11net

履历附照片自传更加分,避免「十大 NG 履历照」

履历附照片自传更加分,避免「十大 NG 履历照」

毕业生踏出校园已经过了一个月,很多人仍在苦寻令自己满意的工作!但青年失业率高达 12.36%,等于每八个就有一个找不到工作,对七八年级新鲜人来说,要如何準备履历表与写好自传?又该如何应徵工作与面试?求助于命理会有效吗?

履历首重完整度! 企业满意度 47 分  附照片自传最棒!

今年曾收到新鲜人履历的企业当中,平均对履历表的满意度与去年差不多!其中比较不满意的地方,分别为:「个人基本资料不完整」(49%)、「未附照片」(41.9%),以及「应徵不同职缺,都是同一封履历,连应徵项目也没改」(39.1%),还有「未附自传」(35.3%)、「履历内容出现错字」(24.1%)!

观察上述结果,yes123 求职网发言人杨宗斌认为, 企业除了「首重」履历完整度,在尚未正式联繫接触前,更希望能先看到求职者的照片与自传 。此次调查就发现,有高达九成二的公司表示, 新鲜人如果「有附照片」的话,「会优先考虑」通知面试 !因此建议求职者在履历表上,尽可能要上传或贴上自己的个人照,减少被人资或用人主管在「快筛」时,立刻遭到剔除的风险!

只是对于新鲜人的履历照,企业认为仍有不少毛病需要改进,在「十大 NG 履历照」方面,前五名分别是:「拍照时,装可爱的表情」(43.5%)、「用手机自拍,脸部不清楚」(38.1%)、「非大头照,改放全身生活照」(36.3%),以及「照片背景複杂,干扰主体本人」(32.1%)、「放沙龙艺术照」(26%);至于六到十名为:「拍照时,穿着邋遢」(22.6%)、「衣着暴露 (露乳沟、秀肌肉)」(19.6%)、「拍照时,髮型凌乱」(16.8%),以及「放团体照,不知本人是谁」(13.4%)、「照片未脱帽,看不清楚长相」(12.7%)!

此外更有 95.1% 的企业指出, 新鲜人假如自传写得好,也「会优先考虑」通知面试 !同时今年平均会花 103.5 秒,看过一位新鲜人的自传。

整体分数不及格,显见企业对于所看到的自传内容,认为有不少缺失要修改:像是「内容缺少对工作的想法」(47.9%)、「看不出个人特色、优势与强项」(46.5%)、「套用既定範本,千篇一律」(43.5%),以及「搞错重点,内容多与工作无关」(33.2%)、「内容缺少技能专长的描述」(24.1%)!

其余的自传缺失上,分别还有:「篇幅太短,内容过于简单」(19%)、「自传写太长,没有重点」(14.9%)、「内容缺少个人特殊经历的描述」(14.3%)、,以及「内容缺少工作或社团经历的描述」(12%)、「使用火星文、表情符号等网路用语」(11.2%)!

写自传遇瓶颈! 无个人特色! 不会包装自己!

听到企业的批评,求职者又是如何回应呢?根据调查显示,今年有高达七成五的新鲜人表示,在找第一份工作时,对于完成履历表,觉得「遇到了难关」!这种「卡关」的现象,主要有以下五种状况:「不会写自传」(70%)、「缺乏专业证照或技能可写」(64.7%)、「缺乏工作或社团经历可写」(60.3%),以及「外语能力不强」(59%)、「学历、学校、科系不突出」(43.4%)!

至于撰写自传方面, 今年新鲜人觉得「最困难」的部分有:「不想跟别人写的一样,又不知道怎样写才有特色」(46.1%)、「想把自己写得很棒,但不会包装自己」(36.3%)、「找不出特别想强调的事蹟或特色,只好从小到大的事情都写进去」(28.9%),还有「怕写错字或用错成语,只好套用现成的範本」(25.3%),以及「不知道该写什幺,只能写个一两百字」(22.5%)!

附英文履历! 48% 企业会加分 两成八盼求职者留社群帐号

除了中文制式履历外,今年有三成七的新鲜人表示,「会想附上」英文履历;另外也有 18.7% 透露,「会想附上」影音履历!不过对于履历表内,附上「个人社群网站」的连结或帐号,仅仅约一成表达有这样的意愿!

相较之下, 有四成八的企业表示,新鲜人如果附上英文履历,「会有」加分作用;33.9% 的公司也指出,如果附上影音履历,也「会有」加分作用!甚至有两成八(27.7%)的企业,「希望」新鲜人能附上「个人社群网站」的连结或帐号:意味着想透过平时的「留言或照片」,能够提前或更深入了解该求职者!

终于在履历与自传完成后,接下来就是準备投递职缺! 有高达 68.2% 的企业透露,对属于「主动应徵者」的新鲜人,平均录取率会最高;同时也有两成九(29.2%)的公司表示,对于「主动应徵」的新鲜人,平均提供的起薪会最高!

六成七会客製化履历  49% 担心面试表达差

既然「主动积极」的态度,对于求职是有帮助的,那幺新鲜人会依据职缺的不同,调整履历内容吗?调查结果显示,66.6% 的人表示,会依职缺的不同,而改变履历表:代表因应不同公司、不同工作,会修改求职条件与自传的新鲜人,仍然属于多数!至于目前使用的履历表,自评的满意度并不算高,平均为 58.9 分而已,代表新鲜人自认改善的空间还很大!

只是对不少刚毕业的人来说,容易产生「先求有,再求好」的迷思,难怪即使可能「学非所用」,但是 为了尽快找到第一份工作,依旧有六成五的新鲜人透露,会投递「与学校主修无关」的职缺!

在投完履历之后,就是开始等候面试通知,所以得做好事前準备工作!对于新鲜人而言,面试之前的準备,觉得「最困难」的部分为:「害怕口语表达不好,回答不得体」(48.7%)、「不知道怎幺开场介绍自己」(35.3%)、「不知道应徵的职务需要什幺能力」(34%),以及「不了解应徵的公司到底在做什幺」(24.4%)、「担心若发生求职陷阱,自己无法应变自保」(22.1%)!

平均预算 10K! 逾六成打造面试外型  79% 求助命理解惑

当然除了面试应答令人伤脑筋外,该穿什幺衣服,以怎样的外型去应徵工作,也是新鲜人头痛的问题!有 60.5% 的新鲜人会为了面试,特地去弄髮型、造型或化妆!不过在服装方面,要不要穿着正式的西装或套装,新鲜人的看法显得比较分歧。此次调查显示,32.1% 选择「着非完整套装或西装(例如仅着衬衫,没外套领带)」;却同时也有 30.9% 的人认为,「视企业要求,才会决定是否穿套装或西装」;不过坚持「一律着完整套装或西装」,比例还是佔了 23.3 %!

只是正在求职的新鲜人,大多数其实口袋并不深,对于治装费、化妆费、造型费,或是剪髮、烫髮等开销,并不愿意花太多钱,宁可把主要心思花在準备面试上,所以为了面试前打理外表这件事情,平均预算上限为 10,107 元,搭配上学期大专院校毕业生 309,849 人,估计面试仪容创造的商机,可达 31.3 亿元!(以 10,107 乘上 309,849)

除了想靠妆容与造型,不少新鲜人在求职前,也会藉由命理来「指点迷津」!此次调查显示,为了求职与职涯规划,79.2%曾求助于「命理谘询」,而且主要选择的方式为:「八字」(66.9%)、「星座、星象」(50.5%)、「紫微」(42.4%),以及「庙里求籤」(33.6%)、「塔罗牌」(25.3%)!至于平均谘询的预算,大约为 2,385 元!

两成二面试曾爽约  无故不到恐成黑名单

最后来到面试这一天,「要守时、要守信」是基本要求!可惜从调查结果发现,今年仍然有 22.2% 的新鲜人透露,自己曾经有过「约好面试,却没有到」的情况!主要爽约的原因有:「答应后发现不是想应徵的职缺」(65.2%)、「不好意思马上拒绝邀约」(54.1%),以及「觉得可以找到更好的工作」(48.6%)!

「面试爽约」恐怕会犯了企业大忌!对于新鲜人面试,有高达八成八的企业透露,今年曾经遇过「约好面试,求职者却没有到」的状况!特别是新鲜人的某些状况,也铁定会被列入「永不考虑的黑名单」!

首先是「面试无故不到,也不打电话致意」(82.4%),其次是「录取却不报到,并找不到人」(53.6%),或是「主动投递履历后,打电话却不接」(43.1%),以及「录取后却马上说:还要再考虑」(34.4%)、「发通知信都不回覆」(30.9%)。在此特别提醒新鲜人,千万别成为以上这五种「狂派」求职者:我行我素,不尊重应徵企业!

还有在整个面试过程中,「禁忌」更是不少!调查也显示,企业最无法接受新鲜人在面试时,出现以下这五种状况:「穿着邋遢」(60.7%)、「答非所问」(53.4%)、「抓头髮、翘脚、抠指甲」(39.4%),以及「夸大自己的专业技能」(37.2%)、「对公司背景或工作内容,完全不了解」(30.7%)。

企业方面也估计,因应近期的求职潮,平均会花 17.3 分钟面试一位新鲜人 ;甚至有 18.9% 的公司表示,除了面试外,还会举行笔试,同时主要的测验内容有:「专业科目」(78.8%)、「语言能力」(74.5%)、「心理或性向」(60.6%)!

面试落榜总检讨:回答空泛、太紧张、文不对题

yes123 求职网发言人杨宗斌表示,若履历与自传内容能有特色,又积极主动求职,加上面试时有礼貌,被录取的机率自然提高! 不过今年新鲜人想获得一份工作,大约要打败多少个竞争者呢? 企业认为,平均要面试约 15 位新鲜人,才有可能找到一位适合的人才:等于新鲜人想要通过面试这一关,大概要先赢过至少数十位对手!

在经过激烈的面试竞争后,最终却没有被录取,新鲜人认为,可能在面试过程中出了一些问题!此次调查也显示,他(她)们检讨主要的问题在于:「没有事先準备,回答内容太空泛」(53.5%)、「太过紧张」(43.6%)、「回答问题,文不对题」(23.2%),以及「惜字如金,回答简短」(20.4%)、「长相外型不佳」(14.5%)!

76.5% 被挖隐私  一成九曾遭面试骚扰

不论面试时的表现如何,最令求职者紧张、甚至更尴尬的,莫过于遇到面试官提问奇怪的问题,或者出现奇怪的举动。高达 76.5% 的新鲜人,今年曾经在面试时,「被询问过」涉及个人隐私的问题,主要的私密问题有:「感情状况」(47%)、「兴趣嗜好」(40.2%)、「结婚或生子计画」(34.8%),以及「身心健康状况」(26.1%)、「星座血型」(23.2%)!

夸张一点的,甚至碰过面试性骚扰(言语或肢体),比例就佔了 19.2%。至于这些言语或肢体骚扰,主要有:「问性取向」、「开黄腔」、「要求陪喝酒或吃饭」,以及「要求伴游」、「搭肩」!

yes123 求职网发言人杨宗斌指出,这些探人隐私或是性骚扰的举动,恐怕都涉及了「就业歧视」,而且在某种程度上,还是因为「职场权力不对等关係」所造成!因此 建议新鲜人,如果被问到关于个人隐私,但却不太想回答的题目,其实可以婉转告知面试官:「抱歉,这方面的私人问题不太方便说明,请您谅解,谢谢!」如果属于更积极一点的求职者,甚至可以反问对方:「想了解您问这些问题的原因,它与应徵工作的关係是?」然后再就原因部份,给面试官答案即可 !

上一篇:
下一篇:
您可能还喜欢这些:

相关推荐